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企業文化
第一層次“行”,代表的是單純的參與,其意義往往被忽略,所以,其效果是基礎性的。 
 
第二層次“行知”,強調體驗后的感受,將體驗賦予了靈魂,讓體驗變的有意義,使體驗者有了感悟。單純體驗的感悟與實際工作的結合點有限,很難將體驗中得到的感悟有效地應用到實際的工作中。這也是現在拓展培訓行業的現狀。 
 
第三層次“行知省”,體驗,感悟,認知指導行為。在模擬實際工作的環境因素中體驗,得到的感悟能自然映射到實際工作。“行知省”堅持打破以拓展基地這種固化的環境因素為重要依托,而轉向我們先行在客戶的環境中,感受和了解客戶的文化,進而通過分析、評估、實施、跟蹤、提升,將客戶的需求分級,向客戶提供有針對性的系統培訓方案,最大限度保證持續的培訓效果,升華后的感知更能指導行為。傳統的體驗式培訓強調“做中學”,而“行知省”關于“指導行為”的倡導,在原有基礎之上又上了一個嶄新的臺階。 
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